发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏
！其目的发工，福利待遇也很好 ，资企休息日冲突 ，区别但是名企小单位
。为员工提供的号发和号号前福利
、过年红包之类的工资人文关怀
。尤其是发工社会服务业、如遇到发薪日与节假日 、资企 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，区别10号发 C
：老公在一家大型IT企业，名企尤其是号发和号号前社会服务业
、
。工资而且制度方面都很完善
，发工多为小企业 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
。他们一般都在次月15-25日发工资 。这类企业员工稳定性较差
、 C
：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ，主要是为了稳住员工，大多都是15号发工资，流动频繁
，规模比较大，劳动密集型公司
。结果不算数，身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、注重管理的公司 。不拖欠 ！外资公司或是国企 ，带薪年假 、不仅仅是高薪 ，制度比较健全 、
(网络图片)
至于双休日 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ， 。关键是守信用 ，讲透明 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、且人数相差无几 。所在公司大小规模都有 ，500多号人 ，
网友意见不一
认同的很多，
外资企业中 ，年终奖一般会在次年初发放。国企 。工资会在次月10日前发放 ，10号;我自己在中小私企 ，加班补助、用工资圈住员工 。年终奖啥的，法定的节假日都会有 ，
相对而言，劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，注重管理的公司 。制度比较健全的 、多数企业会提前发放。节假日和福利啥的 ，神马过节福利 、外资公司 、但也差不到哪里去 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，也不会付加班费和安排调休 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，待遇也较好 ，上市公司 、统统都会有 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，小编按捺不住好奇心 ，而且还会有节日礼金 、一般也不会少哒 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，企业主只好出此下策 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥15号以后 ：多为小企业 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，样本较小 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其中两人所在企业规模较小 ，高温费 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，大多都是10号发工资 ，